Účel 

Tato politika je vytvořena s cílem definovat závazek společnosti CHCI365 udržovat vysoké standardy společenské odpovědnosti se zaměřením na boj proti modernímu otroctví a podporu rovných příležitostí, rozmanitosti a inkluze v rámci našich operací a dodavatelského řetězce. Tyto zásady odrážejí naši oddanost etickým obchodním praktikám, respektování lidských práv a vytváření pracoviště, které oceňuje a přijímá rozmanitost a inkluzivitu. 

Rozsah 

Tyto zásady se vztahují na všechny aspekty činnosti CHCI365, včetně našich vztahů se zaměstnanci, dodavateli, smluvními partnery a obchodními partnery. Je to vůdčí rámec pro všechna naše obchodní rozhodnutí a činnosti, který zajišťuje, že naše závazky k etickým postupům a společenské odpovědnosti jsou v celé společnosti důsledně dodržovány. 

Závazek 

Jsme jednoznačně proti všem formám moderního otroctví, obchodování s lidmi, nucené práci a dětské práci. Náš závazek přesahuje rámec našich bezprostředních operací a zahrnuje celý náš dodavatelský řetězec. Uvědomujeme si zásadní důležitost ostražitosti a proaktivních opatření při identifikaci a prevenci těchto zneužití ve všech obchodních vztazích. 

Dodavatelské standardy 

Požadujeme, aby všichni dodavatelé a smluvní partneři dodržovali stejné etické standardy týkající se pracovních postupů. To zahrnuje zajištění bezpečných pracovních podmínek, spravedlivé odměňování a dodržování práv pracovníků. Naše nákupní procesy zahrnují důkladné postupy prověřování, abychom zajistili, že dodavatelé sdílejí náš závazek k dodržování těchto zásad. 

Monitorování a dodržování předpisů 

Abychom zajistili dodržování našich standardů proti otroctví, provádíme pravidelné audity a hodnocení našich operací a dodavatelského řetězce. Tyto audity jsou navrženy tak, aby identifikovaly rizika a rychle zavedly nápravná opatření. Zavázali jsme se spolupracovat s dodavateli na řešení jakýchkoli problémů a přerušíme vazby s každým partnerem, u kterého zjistíme, že porušuje naše standardy. 

Rovné příležitosti 

Chci365.cz se zavazuje zajistit rovné pracovní příležitosti pro všechny jednotlivce. Pevně věříme, že každý má právo na spravedlivé a nediskriminační zacházení ve všech pracovních postupech, včetně náboru, školení, povyšování a odměňování. Naše zásady jsou navrženy tak, aby vytvářely prostředí, ve kterém mají všichni zaměstnanci příležitost uspět na základě zásluh. 

Diverzita a inkluze 

Uvědomujeme si hodnotu a sílu, kterou rozmanitost přináší na naše pracoviště. Naším cílem je podporovat inkluzivní kulturu, která zahrnuje různé perspektivy a prostředí. Aktivně podporujeme rozmanitost v našich týmech a vedení a zajišťujeme, aby všechny hlasy byly vyslyšeny a respektovány. 

Boj proti diskriminaci a obtěžování 

Na našem pracovišti panuje nulová tolerance vůči jakékoli formě diskriminace nebo obtěžování. Stanovili jsme jasné zásady a postupy pro řešení takových incidentů. Zaměstnancům doporučujeme, aby hlásili jakékoli obavy nebo porušení, a zajišťujeme, aby všechna hlášení byla důkladně a diskrétně prošetřena. 

Školení a osvěta 

Všem našim zaměstnancům poskytujeme pravidelná školení, abychom se ujistili, že těmto zásadám rozumí a dokážou je efektivně implementovat. To zahrnuje školení v rozpoznávání příznaků moderního otroctví a obchodování s lidmi, jakož i podporu inkluzivního a rozmanitého pracoviště. Věříme, že informovanost a vzdělávání jsou klíčem k dodržování našich závazků. 

Mechanismy podávání zpráv 

Naše zásady zahrnují jasné mechanismy pro hlášení jakéhokoli podezření na porušení, a to buď interně, nebo v rámci našeho dodavatelského řetězce. Tyto mechanismy jsou navrženy tak, aby chránily důvěrnost oznamovatele a zajistily, že za oznámení v dobré víře nedojde k žádným odvetným opatřením. 

Odpovědnost a dohled 

Určený vedoucí pracovník je odpovědný za dohled nad prováděním a prosazováním těchto zásad. Tento vedoucí pracovník má za úkol zajistit, aby tato politika byla integrována do všech aspektů našich obchodních operací a aby byly vedoucímu týmu podávány pravidelné zprávy o její účinnosti. 

Zavázali jsme se k pravidelnému sledování účinnosti této politiky. To zahrnuje každoroční přezkum, při kterém posuzujeme dopad politiky, identifikujeme oblasti, které je třeba zlepšit, a provádíme nezbytné úpravy. Snažíme se neustále zlepšovat naše postupy, abychom vyhověli vyvíjejícím se standardům a očekáváním. 

Při implementaci těchto zásad zajišťujeme plný soulad se všemi příslušnými místními, národními a mezinárodními zákony a předpisy souvisejícími s bojem proti otroctví, lidskými právy a rovností v zaměstnání. Zavázali jsme se být informováni o právním vývoji a podle toho přizpůsobovat naše postupy. 

Tato politika je důkazem neochvějného závazku CHCI365 udržovat nejvyšší standardy společenské odpovědnosti. Jeho realizací se snažíme pozitivně ovlivňovat nejen naše zaměstnance a partnery, ale také širší komunitu a prostředí, ve kterém působíme.