Standardy obchodního chování
Standardy obchodního chování
1. Úvod
Účel a důležitost
Ve společnosti CHCI365 chápeme, že základ našeho úspěchu a pověsti spočívá na integritě a etickém chování každého, kdo je součástí naší organizace. Tento dokument Standardy obchodního chování slouží jako vodítko pro všechny naše zaměstnance a nastiňuje zásady a očekávání, kterými se řídí naše profesionální chování. Tyto normy nejsou jen formálním požadavkem; Ztělesňují hodnoty a etický základ naší společnosti. Očekáváme, že každý člen našeho týmu, bez ohledu na svou pozici nebo roli, bude tyto standardy dodržovat ve své každodenní práci a rozhodovacích procesech.
Rozsah použití
Tento dokument se vztahuje na všechny zaměstnance společnosti CHCI365, včetně pracovníků na plný úvazek, částečný úvazek a smluvních pracovníků, a to na všech úrovních a ve všech odděleních společnosti. Je nezbytné, aby každý zaměstnanec těmto standardům rozuměl a dodržoval je, protože jejich jednání a rozhodnutí odrážejí integritu a pověst celé společnosti.
2. Etické obchodní praktiky
Dodržování zákonů
Všichni zaměstnanci musí rozumět zákonům a předpisům, které se vztahují na jejich práci, a dodržovat je. To zahrnuje nejen dodržování zákonných požadavků, ale také jednání v duchu zákona. Od zaměstnanců se očekává, že se seznámí s právními požadavky týkajícími se jejich rolí a jsou vyzýváni, aby vyhledali radu, pokud si nejsou jisti jakoukoli právní záležitostí.
Střet zájmů
Uvědomujeme si, že v podnikání může docházet ke střetu zájmů. Je nezbytné, aby tyto konflikty byly řešeny transparentně a eticky. Zaměstnanci se musí vyhýbat situacím, kdy jsou jejich osobní zájmy v rozporu se zájmy společnosti nebo by to tak mohlo být vnímáno. Transparentnost je klíčová; Jakýkoli potenciální nebo skutečný střet zájmů by měl být okamžitě oznámen vedení, aby s ním bylo řádně naloženo.
Finanční integrita
Přesnost, transparentnost a integrita ve všech našich finančních transakcích jsou nanejvýš důležité. To zahrnuje vedení přesných finančních záznamů, dodržování účetních standardů a poctivost ve finančním výkaznictví. Zaměstnanci, kteří se podílejí na finančních transakcích nebo výkaznictví, musí zajistit, aby všechny informace byly přesné a úplné, a nikdy se nesmí zapojit do podvodných činností.
3. Chování na pracovišti
Respekt a spravedlivé zacházení
CHCI365 se zavázala podporovat kulturu na pracovišti, která oceňuje respekt, spravedlnost a důstojnost pro všechny zaměstnance. Netolerujeme žádnou formu obtěžování, diskriminace nebo jiného neuctivého chování. Náš závazek se vztahuje na vytváření inkluzivního prostředí, kde je rozmanitost oceňována a všichni zaměstnanci se cítí podporováni a oceňováni.
Zdraví a bezpečnost
Udržování bezpečného a zdravého pracoviště je základní odpovědností společnosti i jejích zaměstnanců. Dodržujeme všechny předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a očekáváme, že se naši zaměstnanci budou aktivně podílet na udržování bezpečného pracovního prostředí. To zahrnuje dodržování bezpečnostních protokolů, hlášení nebezpečných podmínek a účast na bezpečnostním školení.
4. Vnější interakce
Férové jednání a boj proti korupci
Při našich interakcích s klienty, dodavateli, konkurenty a dalšími externími stranami dodržujeme nejvyšší standardy spravedlnosti a integrity. Neetické praktiky, jako je korupce, úplatkářství a nekalé konkurenční chování, jsou přísně zakázány. Očekáváme, že se naši zaměstnanci budou chovat čestně a eticky a podporovat rovné podmínky ve všech obchodních jednáních.
5. Ochrana majetku společnosti
Využívání majetku společnosti a důvěrnost
Aktiva společnosti, včetně fyzického, digitálního a duševního vlastnictví, jsou cennými zdroji, které je třeba efektivně využívat a chránit. Zaměstnanci jsou odpovědní za správné používání tohoto majetku a jeho ochranu před ztrátou, krádeží a zneužitím. Kromě toho je prvořadá důvěrnost; Zaměstnanci musí chránit citlivé informace, včetně vlastnických a osobních údajů, před neoprávněným přístupem nebo zveřejněním.
6. Mechanismy podávání zpráv
Podpora etického podávání zpráv
Podporujeme otevřené a transparentní prostředí, kde se zaměstnanci cítí dobře, když nahlásí jakékoli neetické chování nebo porušení těchto standardů. CHCI365 ujišťuje všechny zaměstnance, že nedojde k žádným odvetným opatřením proti nikomu, kdo v dobré víře nahlásí obavy. Zřídili jsme důvěrné a anonymní kanály pro oznamování, abychom zajistili, že zaměstnanci mohou vyjádřit své obavy bez obav z odvety.
7. Vynucování a dodržování předpisů
Dodržování standardů a odpovědnosti
Dodržování těchto Standardů obchodního chování není volitelné; Je to základní aspekt zaměstnání ve společnosti CHCI365 Porušení těchto standardů bereme vážně a jakékoli porušení může mít za následek disciplinární řízení, včetně ukončení pracovního poměru. Všichni zaměstnanci budou pravidelně školeni, aby se ujistili, že těmto standardům rozumí a jsou schopni je dodržovat.
8. Zkontrolujte a aktualizujte
Závazek k neustálému zlepšování
Tento dokument bude pravidelně revidován a aktualizován, aby bylo zajištěno, že bude i nadále relevantní a bude odrážet nejvyšší etické standardy a právní požadavky. Zavázali jsme se neustále zlepšovat naše postupy a zásady, abychom si udrželi pověst etického a odpovědného podniku.
Závěr
Náš etický závazek
Standardy obchodního chování jsou více než jen dokument; Jsou závazkem k etické dokonalosti a integritě. Ve společnosti CHCI365 jsme hrdí na to, že podnikáme eticky a zodpovědně, a očekáváme, že každý člen našeho týmu bude tento závazek sdílet. Dodržování těchto standardů je nedílnou součástí udržení důvěry našich zákazníků, partnerů a komunity.
A komu jsme již pomohli?
